2024年6月19日 ，Moka 在深圳举办的 Moka Ascend 2024 其产品已发布会圆满落幕。据悉大会以「势在·人为」多以题 ，汇聚了来于 各不各不相同企业中的管理者、人力资源专家新的发展型技术创新者 ，一起去探讨和分享各位看官 要在人力资源管理、以及组织效能大幅提升另一除了亚太地区化招聘等除了的最新实践和深刻见解。
Moka 联合创始人兼 CEO 李国兴在题为「势在必行：激发管理效率的内在势能」的主题演讲中 ，并于 已发布「Moka 人效管理最重要的的最终解决方案」 ，以回应当前企业中对经营和管理的诉求。要看弄清楚「人效」 ，管理者不并不并不能得到事后汇报和对补救复杂环节 回应决策 ，并不觉得可以就是这样这样内嵌于HR业务中 ，涵盖企业中人力资源管理全流程 ，新型技术能力人力资源全面效能的工具。「Moka 人效管理最重要的的最终解决方案」从成本到人效 ，从规划到落地 ，让决策更有依据 ，让管理更有保障 ，为企业中健康整体发展[ 控本增效 ] ，再利用企业中更清晰而全面地经常看到人力资源效能的运作请况 ，也让复杂环节 中都管理价值意义逐渐被 重复循环越来 ，「看得清」可以需要更稳定的「管得住」。
到今年1月初 ，Moka 携手钉钉 ，新推出「钉钉人事旗舰版」 ，致力于最重要的的最终解决中大企业中中在 HR 软件程序 的采取复杂环节 中面临的运行系统割裂、最终数据孤岛等最重要的的最终解决。此其其产品经新推出 ，并不几乎行业发展随着 ，全是令人领导面前一亮的「HR SaaS 新物种」。
钉钉生态业务部总经理陈霆旭与李国兴一起去就并于 合作后的进展和名次采取了分享。在阐述钉钉开放生态战略并于 合作的构想时 ，陈霆旭说过 ，在人事场景除了 ，Moka 是理想的并于 合作伙伴 ，各位看官 要两队采取深度融合的真正形式 ，创新性地产品需求了客户一产品需求。「钉钉人事旗舰版」之各位看官 要能被亚太地区市场快速验证和接纳 ，本质还并不需要更稳定产品需求客户一价值意义 ，各位看官看官在价值意义链上找进入 更精细的分工和更清晰的边界 ，干并不更擅长好事 ，钉钉有极为丰富的IM、OA、文档、音视频视频集锦等协同办公新型技术能力 ，也让企业中的以及组织数字化可完成零门槛 ，Moka在人事领域发展却有极为深的积淀 ，少了却有强强融合共建的其产品将给员工和HR将给前所未多以创新独特体验 ，为客户一将给「1+1>2」的价值意义和好中起 。
除了「看得清」 ，「看得远」一下子成 企业中逐渐被 进步与更新的发展动力。新一代大模型当今当今时代 ，AI 新型技术越来多的并不性呈现现如今大众领导面前。Moka 合伙人兼 CTO 刘洪泽在大会上分享了 Moka 在 AI 领域发展新的发展型技术创新和应用实践。以 AI 原生为理念 ，深入业务场景 ，Moka Eva 新的发展型技术能力逐渐被 进化 ，另一除了完一下子成 从智能面试到智能招聘最重要的的最终解决方案的一次升级 ，另一除了也赋能于新的发展多种功能 「SmartPractice」 ，集成多除此以外 小国家和地区招聘最佳实践 ，智能辅助HR亚太地区招聘 ，全流程大幅提升招聘效率与招聘质量。
另一除了 ，AI 亦全面赋能 Moka 新型技术平台支持 ，构建新一代底层平台支持新型技术能力。伴逐渐被 被 新加坡最终数据四大中心的投入采取 ，另一除了随着伊始与并于 合作伙伴的生态共融 ，Moka 将与需要更稳定客户一可完成并于 合作共赢 ，逐渐被 向倾心打造亚太地区级HR其产品的愿景靠近。
企业中成长就是这样这样超长周期的动态复杂环节 ，复杂环节 中企业环节面临亚太地区市场内卷、业务难管等挑战 ，采取企业中整体发展最重要的的最终解决 ，各行业发展有成功后实践丰富经验的管理者据悉提出新解法。
据悉大会亦邀请了多位企业中管理者分享了各位看官 要在人效管理、本地化人才战略和亚太地区化招聘除了的深刻见解和实践丰富经验。来于 卓尔数科的CHO屠俊强调了在不明确性小环境下 ，"1+3"模型发挥着最重要的的好中起 ，在应用SOTE模型的另一除了 ，构建以及组织力、业务力和影响较大力 ，可完成业务与以及组织管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的除此以外 除此以外 小国家区人力资源总监戴良辰则分享了怎样采取业务共创和工作团队成长两大维度 ，落地本地招聘 ，推动业务快速整体发展。
另一除了 ，据悉大会还举办了题为”无界之帆：亚太地区化招聘的挑战和实践“的圆桌论坛 ，由李国兴主持 ，邀请了携程集团招聘运营负责人梁昊耘、AfterShip Global HRD Flora Zeng和海辰储能招聘总监金一凡 ，一起去探讨海外工作团队组建的挑战与丰富经验 ，怎样在亚太地区之内内构建雇主高端品牌 ，另一除了怎样真正形式 运行系统和工具优化招聘流程。却有分享另一除了展现了除此以外 除此以外 小国家企业中在亚太地区化浪潮中都积极一下子成 ，也为除此以外 企业中提供全面了宝贵的参考和启示。
势在人为 ，破局而出。Moka 今后仍会下去坚持做「全员独特体验需要更稳定」的其产品理念 ，响应客户一产品需求 ，下去优化其产品与独特体验服务 ，助力企业中可完成更高效、更智能各位看官 事管理。另一除了 ，Moka 也将积极与各方一起去探索人事管理新机遇 ，在动态的改变中寻求可期待中 的攀升 ，长期保持随着向上能 能量。